DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DPRD KOLAKA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas penerapan kepemimpinan dan hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan. Hubungan antar manusia mengandung makna komunikasi karena sifatnya yang berorientasi pada perilaku. Oleh karena itu, suatu organisasi harus memberikan kebebasan kepada Pegawainya untuk berkomunikasi agar mereka dapat bekerja sama dengan baik dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan pada salah satu Instansi di Kolaka Utara. Metode yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner. Dari total populasi 68 orang, dengan menggunakan teknik proportionate random sampling, dipilih 40 orang sebagai responden. Analisis jalur digunakan sebagai analisis kuantitatif dalam penelitian ini. Analisis jalur dilakukan dalam dua tahap regresi linear. Koefisien determinasi total menunjukkan bahwa 39,1% perubahan variabel dependen tidak dapat dijelaskan oleh variabel independen. Sisanya, 60,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Analisis parsial dari setiap jalur menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Selanjutnya, Kepemimpinan dan Hubungan Antar Manusia masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.